行動計画
行動計画（女性活躍推進）
2021年10月1日
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
- １．計画期間：2021年4月1日～2026年3月31日
- ２．当社の課題
- 課題１：管理職に占める女性割合が低い。
- 課題２：男性に比べ女性の採用数がやや少ない。
- ３．目標、取組内容と実施時期
| 目標１ | フレキシブルに働ける環境とする |
|---|---|
| 取組内容 | ・2021年4月～ コアタイムのないフルフレックスタイム制を導入。在宅勤務希望者の募集。所定就業時間の短縮。 |
| ・2021年10月～ 年次有給休暇の取得奨励 | |
| ・2022年4月～ 時間外労働時間短縮への取り組み開始 |
| 目標２ | 女性の管理職を1人以上増やす |
|---|---|
| 取組内容 | ・2022年2月～ リーダー研修実施 |
| ・2022年4月～ 女性マネージャー候補を選抜し、育成を行う | |
| ・2024年4月～ 女性管理職候補を選抜し、育成を行う |
子育て支援行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- １．計画期間 ２０２１年９月１日～２０２３年８月３１日までの３年間
- ２．内容
目標１：産前産後休業や育児休業、育児休業給付、育休中の社会保険料免除など
制度の周知や情報提供を行う。
制度の周知や情報提供を行う。
＜対策＞
- ● ２０２１年 ９月～ 次世代育成支援対策推進法に基づく諸制度の調査
- ● ２０２１年１０月～ 規程を社員に社内Webにて周知
- ● ２０２２年 １月～ パンフレット等作成、周知
目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、管理職の研修を行う。
＜対策＞
- ● ２０２２年 １月～ 研修内容の検討
- ● ２０２２年 ６月～ 研修の実施
